داشبورد منابع انسانی 3 کاربرد مهم دارد : 1-نظارت و کنترل 2-تحلیلی 3-وضوح و شفافیت که در ادامه به بررسی دقیق تر هریک از آنها می پردازیم.

• نظارت و کنترل (Monitoring)
  داشبورد منابع انسانی با نظارت و کنترل بر داده‌های سیستم، به تیم‌ها و سازمان‌ها اجازه می‌دهد، که شاخص‌های عملکرد کلیدی منابع انسانی را در یک زمان واقعی ردیابی، تجزیه، تحلیل و گزارش دهند
• تحلیلی (Analytics)
  تیم‌ها با رعایت وظیفه‌ی تحلیلی، می‌توانند مشکلات را پیش‌بینی نموده و برای برطرف نمودن آن‌ها،راه‌حل و بینش‌هایی را کشف کنند تا مدیریت کلی منابع و برنامه ریزی محل کار را بهبود بخشند.تحلیل اطلاعات، یکی از وظایفی است که سازمان‌ها، با کمک آن، می‌توانند، تیم را در مسیر درستی قرار   دهند.
• وضوح و شفافیت (Transparency)
  داشبوردهای منابع انسانی روشی عالی و مطمئن برای انتقال، بررسی و ارزیابی اطلاعات مهم و کلیدی مدیریت، بخش اجرایی تیم و کارمندان یک سازمان هستند.

زیر ساحت فنی مورد نظر برای پیاده سازی داشبوردهای هوش تجاری، با توجه به شرایط در 4 بخش زیر تعریف و مشخص می گردد:

• Software Server
• Software DB HA Server
• Ware House HA Server
• Qlik View Server